
Op het eerste gezicht is er geen vuiltje aan de lucht op de Vlaamse arbeidsmarkt. Met een werkloosheidsgraad van 5,54 procent (juni 2008) is er zelfs al maanden sprake van kraptes op de arbeidsmarkt.
Toch zijn er in Vlaanderen nog steeds 158.114 niet-werkende werkzoekenden (juni 2008). Meer dan de helft van hen is laaggeschoold en een derde is ouder dan 50 jaar. Langdurige werkloos, van allochtone afkomst en vijftigplusser zijn de voornaamste kenmerken van de restpopulatie werklozen. De werkzaamheidsgraad is nog steeds te laag.
Maar ook onze beroepsbevolking zal er omwille van de demografische veranderingen heel anders gaan uitzien. De totale Vlaamse bevolking op actieve leeftijd (15-64 jaar) zal tussen vandaag en 2025 krimpen en het aandeel erbinnen van de 50+ers neemt gestaag toe. En hoewel het aandeel van de 50+ers in de indiensttredingen in een (zeer trage) lift zit, groeit het aantal werkzoekenden van die leeftijd nog altijd veel sneller.
Elk debat gaat uit van drie stellingen. Geen uitgewerkte standpunten, noch partijstandpunten. Het zijn stellingen die debat uitlokken. Zo toetsen we onze principes en basiswaarden, maar wel zonder taboes of dogma's.
STELLINGEN
Je kan hieronder je mening geven door een aantal sterren te kiezen.
Het vooringevulde aantal sterren is de gemiddelde score van de stelling.
een ster: helemaal niet akkoord | twee sterren: niet akkoord | drie sterren: neutraal | vier sterren: akkoord | alle sterren: helemaal akkoord
Ouderen krijgen te weinig kansen op de arbeidsmarkt. Zij beschikken nochtans over heel wat ervaring en kennis. Hoog tijd om extra inspanningen te leveren voor jobs op maat van 50-plussers en dus rekening te houden met bijvoorbeeld de fysieke aspecten van een job, de vlotte bereikbaarheid van een werkplek,…
Net zoals er lastenverminderingen bestaan voor ploegenarbeid en overuren, zouden er moeten zijn voor werkgevers die de organisatie van het werk zó aanpassen dat hun werknemers de kans krijgen voor thuiswerk (telewerk).
Werken moet lonend zijn. Daarom moet de fiscale druk op lage lonen substantieel naar omlaag. En in een aantal sectoren, zoals de horeca, zou het beter zijn de loonlasten tot een minimum te herleiden, eventueel in een forfaitair systeem.
Teveel vacatures in knelpuntberoepen geraken niet ingevuld. Als we het echt menen met volledige tewerkstelling, dringt zich hier een kordate aanpak op. Anders is een nieuwe golf van economische migratie de enige oplossing.
De opgebouwde pensioenrechten moeten nog meer in functie van het aantal gewerkte jaren en de zwaarte van het beroep geformuleerd worden.
LAAT JOUW STEM HOREN
REACTIES
di 09/12 18u12
Dany
Smet
"Wat we vandaag nodig hebben is relance. Hoe kan men dit bereiken, door consumptie mogelijkheden te geven. Dit kan voor de bevolking slechts één mogelijk bieden, meer netto inkomsten. Consumptie bespeelt de korte termijn, op lange termijn moeten investeringen de opvolging geven. Op welke manier kan men netto loon toevoegen? Ik pleit voor indexatie van de lonen, niet met een % maar een vaste som voor ieereen. Op deze manier zullen de hoge verdieners niet bevoordeligd worden. Ook zou de belasting druk hier niet moeten spelen.
Even iets anders. Ik heb al meerdere keren suggesties verstuurd naar Spa prominenten, maar zelfs geen ontvangst van mijn mail gekregen nog minder een antwoord. Ik dacht dat Spa een partij was die naar zijn leden luistert"
za 18/10 20u33
Herman
Luyckx
"Wat die hoge lonen betreft stel ik een eenvoudige oplossing voor. Begrens het maximum maandloon voor een topmanager tot (bijvoorbeeld) 5 x het hoogste maandloon dat in de sectorbarema's voorzien is voor de hoogst betaalde bedienden. Voor een topmanager in de banksector zou dat bijvoorbeeld neerkomen op een kleine 20.000 euro per maand of - als je een dikke eindejaarspremie incanculeert - zowat 300.000 euro per jaar. Dat is natuurlijk nog onrechtvaardig veel voor een man of vrouw die niet veel harder moet werken dan de duurste bediende (integendeel) maar het zou de absurditeit van die loonkloof duidelijker weergeven. En het is in sommige gevallen 5 keer kleiner dan wat er momenteel betaald wordt aan zo'n topmanager."
vr 17/10 15u17
René
Vandebempt
"Aan al diegenen die er aan twijfelen of hogere lonen voor de lage inkomens meer zou aanzetten tot werken:"In mijn geval zou dat zéér zéker waar zijn.Werken om anderen snel rijk te maken en ondertussen zelf niks te hebben,neen dank u.Ik ben toch het slaafje van de "elite" niet."
vr 17/10 13u17
Willem
De Klerck
"In deze bijdrage wil ik verder ingaan op de vaststellingen die Frank Vandenbroucke maakt en de oplossingsstrategieën die hij suggereert n.a.v. het opiniestuk ‘vertrouwen scheppen vraagt daden’.Met Vandenbroucke ben ik het eens dat onze bespiegelingen over werk en arbeidsmarkt –zeker in het licht van de recente gebeurtenissen op de financiële markten- een bredere focus behoeven. In een tekst 'vóór alles, herverdeling' die beschikbaar is via onderstaande link werk ik een ruime visie uit op werk en economie, geclusterd rond drie centrale assen: ingrijpen in het economische leven, volledige werkgelegenheid realiseren, sociale risico's verzekeren. Tot zaterdag!
"
http://www.willemdeklerck.blogspot.com
do 16/10 23u11
Viviane
Ronval
"Ouderen krijgen te weinig kansen op de arbeidsmarkt… Het is niet te ontkennen dat het loont wanneer oudere werknemers de opgedane kennis in hun vak systematisch doorgeven aan jongere krachten op de werkvloer (kennistransitie in een tijdspad voor het bereiken van de pensioenleeftijd). Helaas komt het voor dat werkgevers hun medewerkers afdanken omdat ze te duur zijn geworden naar het bestaande budget. Ouderen prompt aan de deur zetten na een lange loopbaan komt niet altijd over als een positief gebaar. "
do 16/10 23u07
Viviane
Ronval
"Velen kijken uit naar de datum van op pensioenstelling niettegenstaande wordt vastgesteld dat gepensioneerden vaak worstelen met het trieste idee dat zij worden afgeschreven in deze maatschappij. “Ze hebben ons niet meer nodig”. Waarom op geen geleidelijkere manier pensioen organiseren ? (uitdovend karakter) Het gemis aan contact in deze samenleving is voornamelijk hetgeen waar de meeste mensen voor vrezen, daar wou ik even bij wijze van randinformatie de aandacht op vestigen. "
do 16/10 23u06
Viviane
Ronval
"Velen kijken uit naar de datum van op pensioenstelling niettegenstaande wordt vastgesteld dat gepensioneerden vaak worstelen met het trieste idee dat zij worden afgeschreven in deze maatschappij. “Ze hebben ons niet meer nodig”. Waarom op geen geleidelijkere manier pensioen organiseren ? (uitdovend karakter) Het gemis aan contact in deze samenleving is voornamelijk hetgeen waar de meeste mensen voor vrezen, daar wou ik even bij wijze van randinformatie de aandacht op vestigen. "
do 16/10 17u56
danny
jespers
"Is er een toekomst voor GM en ford? Neen, als men SUV en grote brandstofverlindende wagens blijft produceren
die niet verkocht geraken.
Ja, als men intelligente voertuigen ontwikkeld die voldoen aan de toekomstige noden.zoals een antwoord bieden op de klimaatcrisis"
do 16/10 00u48
eric
feremans
"@Frank Vandenbroucke.
Keynes heeft een betere liberale politiek uitgedokterd dan zijn voorgangers. Soms kan men in een liberale economie een vorm van evenwicht bereiken door zijn theoriën.
De grond van de zaak is dat zijn economie in de eerste plaats de privileges van een rijke conservatieve kaste in Engeland wou velig stellen: hun recht om veel meer te verdienen dan de mensen die werkten.
Dan kwam zijn manier om dit te verwezenlijken: inflatie (schijnbaar gaat je wedde omhoog, de prijsstijging neemt dit dan weer terug) en ook totale tewerkstelling (grotere koek, maar ook grotere inkomensverschillen).
Wij moeten niet meer produceren: we produceren genoeg. Maar meer moet gaan naar de werkende mensen. "
http://www.ericferemans.be/postje
wo 15/10 17u27
eric
feremans
"@Frank Vandenbroucke.
Keynes heeft een betere liberale politiek uitgedokterd dan zijn voorgangers. Soms kan men in een liberale economie een vorm van evenwicht bereiken door zijn theoriën.
De grond van de zaak is dat zijn economie in de eerste plaats de privileges van een rijke conservatieve kaste in Engeland wou velig stellen: hun recht om veel meer te verdienen dan de mensen die werkten.
Dan kwam zijn manier om dit te verwezenlijken: inflatie (schijnbaar gaat je wedde omhoog, de prijsstijging neemt dit dan weer terug) en ook totale tewerkstelling (grotere koek, maar ook grotere inkomensverschillen).
Wij moeten niet meer produceren: we produceren genoeg. Maar meer moet gaan naar de werkende mensen. "
http://www.ericferemans.be/postje
<<
>>